招聘市场的矛盾现状

现在的招聘市场上有个非常奇怪的现象，一边是应届生集体抱怨就业难，一边是企业HR吐槽招人难，这种现象一直都存在。

其实现在国内的招聘市场的供需情况是供过于求的，以2019年为例，全年毕业生834万，但提供的岗位数量远远没那么多。

在上海，一家企业只要放出一个岗位，3天内就会收到200份以上的求职简历，竞争非常激烈。但是企业HR为什么抱怨招人难呢？其实他抱怨的是招到与职位匹配的人比较难。

那招聘方最想要什么样的应届生呢？

企业HR想要什么样的人？

1、HR最想要的是什么？

对于HR来说，有一个特别现实的说法，“任何简历在HR眼中都是直接影响到她KPI的一张纸”，只要能让她完成绩效考核的简历，都是好简历。

为什么这么说，就拿我们公司的HR为例，她的绩效考核指标是每个月招到3个人，完成拿到900块，每月多招一个人奖励200块，少招一个人扣400。只要你的简历符合招聘岗位的基本要求，她都会邀请来面试的。但可不是那种要求你会PS软件，但你只会美图秀秀那样简单的操作。

所以对于HR来说，她想要的，是用最短的时间，筛选出一定数量的候选人，参加面试。完成绩效考核。

2、企业想要的是什么人？

企业需要哪类的大学生呢，他需要的是能促进企业发展的人才。

根据企业文化、需求岗位来定，可能都不尽相同。说几个最基础的，比如个人能力良好、具备快速学习的能力、无明显短板、有追求并且积极向上，还有入职后比较稳定可靠，比较契合企业文化等等，可想而知，要想找到这样的人才，是多么困难了。

3、HR是怎么审阅简历的

大家都知道企业是一个独立的自负盈亏的组织。对于招聘来说，每一个环节都是有成本的。

就因为无时无刻存在的招聘成本，对他们来说，第一要控制成本，第二要提高效率，在简历的环节中就筛掉大量不合适的人，所以HR必须要在准确识别简历质量确保不遗漏任何有匹配价值的候选人的前提下，高准确度、高效率的工作。

4、每份简历的审阅时间

平均来讲，在一个岗位有很多人申请的情况下，HR花在一份简历的平均时间在10-20秒，对于一些不符合要求的简历，可能刚打开就关掉了，对于合适的简历，可能就时间稍长一些。

5、简历初筛方式，快速的跳跃扫描

我的一位专门做应届生招聘的HR朋友就说过，没有人会逐字阅读你的简历，都是快速的扫描一些标题和职位关键词，看看与职位的匹配度怎么样，仅仅是这样，我们也是“从早看到晚，两眼昏花”。

根据我们对HR的调研发现，稍大型的企业，那些熟练且专业的HR差不多看简历的平均时间都在5秒钟左右，甚至更短，一些中小企业的HR专业度没那么高，可能要8秒。5到8秒时间，如果HR感觉你可以，他就会增加阅读时间，如果打动不了HR，就基本被筛掉了。

6、只关注感兴趣的内容

HR在这5-8秒钟内都在看什么呢？

第1-3秒肯定是在看你的简历整体，

主要是照片与排版，优秀的简历会给我们一种好简历的印象。这种现象就像我们单身男生在看一张女孩照片一样，不到一秒钟就可以得到这个人到底漂亮不漂亮的结果，为什么那么快就得到结果呢？那是因为我们有固定的评判标准，我们会第一时间去看脸，它是五官的结合体，结合起来让我们感到好看。这种现象放在简历中也是一样，一个排版优美的简历会让我们显得非常专业，会让HR感到愉悦。

第2-5秒肯定是在看你的简历页面逻辑与关键词；

一秒内判断出女孩是否漂亮之后，漂亮的女孩照片就会吸引单身男生的进一步观看，比如大略的看下肤色、五官、脸型等等。同样的，排版优美的简历也会吸引HR的进一步审阅，HR只会关心里面的重点区域里面的岗位关键字。

那该怎么在前5-8秒钟吸引HR的注意力呢？下一篇，我们一起来探究，如何撰写让HR一见钟情的简历。